Тема в которой ругаются и флудят 2012

Страница: « 1 2 3 4 5 6 … 76 »

Сообщений 31 страница 40 из 752

Поделиться312012-11-09 18:53:36

Автор: Председатель РООЗППП
"Потребитель ХМАО-Югры"

Сергей1 написал(а):

ну дал бы уже тогда ссылку на свой сайт, там же много других статей на различные темы.
а заодно бы и прописал

Сергей1 написал(а):

чтобы людям было понятно где истина, а где запятые.

wwwpotrebitel-hmao.ru

Поделиться322012-11-12 11:52:21

Автор: Сергей1
Частное мнение

Председатель РООЗППП написал(а):

Прежде чем писать мне о вранье, прочитай решение Мегионского городского суда и документы которые размещены на сайте. А статьи мне цитировать не надо, они лежат в основе судебных постановлений. процетированны

процетированны...
это про цитаты или про проценты?
понимаю. проценты от решений - это твой основной источник доходов.

Поделиться332012-11-12 11:56:19

Автор: Сергей1
Частное мнение

статья 129 ТК гласит "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)."
поэтому следует различать где компенсационные выплаты, а где стимулирующие надбавки.

ст 191 ТК гласит "Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам."

поэтому когда речь идет о премии, то премия рассматривается как поощрение за достигнутые результаты в деятельности, но не как обязательная выплата или компенсация. в конце концов, работодатель может объявить благодарность или подарить открытку как ценный подарок наиболее отличившемуся работнику.

Отредактировано Сергей1 (2012-11-12 11:58:31)

Поделиться342012-11-12 12:02:30

Автор: Тролль 80 ур.
Частное мнение

Сергей1 написал(а):

поэтому когда речь идет о премии, то премия рассматривается как поощрение за достигнутые результаты в деятельности, но не как обязательная выплата или компенсация. в конце концов, работодатель может объявить благодарность или подарить открытку как ценный подарок наиболее отличившемуся работнику.

Абсолютно верно Только как это объяснить чиновникам? ))

Поделиться352012-11-12 14:07:01

Автор: Председатель РООЗППП
"Потребитель ХМАО-Югры"

Сергей1 написал(а):

поэтому когда речь идет о премии, то премия рассматривается как поощрение за достигнутые результаты в деятельности, но не как обязательная выплата или компенсация. в конце концов, работодатель может объявить благодарность или подарить открытку как ценный подарок наиболее отличившемуся работнику.

Открытки они пусть дарят сами себе, а людям пусть платят заработанные!!!!!

Поделиться362012-11-12 15:04:20

Автор: Председатель РООЗППП
"Потребитель ХМАО-Югры"

Жаль у нас в Мегионе нет стадиона!!! Интересно, что бы сказали на нем медработники главному врачу города Мегиона?????

http://www.youtube.com/watch?v=DfrCrMmpWFE

Фанаты «Зенита» о том, что их вдохновило на создание песни «Губернатор -- жлоб»

Болельщики питерского «Зенита» стали главными футбольными ньюсмейкерами этих выходных. Их кричалка «Губернатор -- жлоб» и «Продай дачу -- дострой стадион!» стала в YouTube настоящим хитом.

В прошлый вторник Георгий Полтавченко общался с питерцами в прямом эфире одного из городских телеканалов. Разумеется, речь зашла и о проблемах, связанных со строительством нового стадиона «Зенита», которое уже оценивается в сумму, превышающую миллиард евро. «Не исключено, что город, -- заявил Полтавченко, -- может обратиться к жителям Петербурга с просьбой принять участие в достройке объекта на добровольных началах. В первую очередь, такой призыв может быть обращен к болельщикам».

Болельщики не стали долго ждать и ответили Полтавченко в уже эту субботу, 20 октября, на домашнем матче «Зенита» против «Кубани».

http://www.youtube.com/watch?v=tuieXzsbS9g

http://www.youtube.com/watch?v=OJGYbNpQNts

Отредактировано Председатель РООЗППП (2012-11-12 15:17:25)

Поделиться372012-11-12 16:08:18

Автор: Сергей1
Частное мнение

Жлоб. Первоначально это выражение было синонимом термина «работяга». «Жлоб» — искажённое английское слово «job», в переводе — работа. Во времена строительства Одесского порта лучшими специалистами в этой отрасли народного хозяйства считались подданные, как тогда говорилось, Владычицы Морей. Поэтому на должности прорабов были приглашены англичане, которые в процессе трудовых буден постоянно твердили подчинённым: «Job!». В результате строители порта стали именовать друг друга жлобами. Учитывая, что в то время Одессы как города еще не было, жлоб по праву может считаться первым словом в одесском языке.

Поделиться382012-11-12 16:21:49

Автор: Сергей1
Частное мнение

Сергей1 написал(а):

статья 129 ТК гласит "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)."поэтому следует различать где компенсационные выплаты, а где стимулирующие надбавки.
ст 191 ТК гласит "Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам."
поэтому когда речь идет о премии, то премия рассматривается как поощрение за достигнутые результаты в деятельности, но не как обязательная выплата или компенсация. в конце концов, работодатель может объявить благодарность или подарить открытку как ценный подарок наиболее отличившемуся работнику.

кроме того, премиальные выплаты осуществляются не с потолка.

ТК Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому внимательно изучай предмет, прежде чем о нем судить.

Поделиться392012-11-12 17:27:25

Автор: Председатель РООЗППП
"Потребитель ХМАО-Югры"

Сергей1 написал(а):

Поэтому внимательно изучай предмет, прежде чем о нем судить.

Эти так называемые вами АКТЫ изучены судами двух инстанций.

Поделиться402012-11-12 18:20:04

Автор: Сергей1
Частное мнение

суды не изучают, а выносят решения в спорных вопросах, то есть рассматривают иски. основным в судебных процессах является принцип состязательности, которым вы и пользуетесь. кстати, у судей и работников суда нет профессионального праздника, поэтому, если поздравите их 5.12 с 95 летием, ошибкой не будет:), хотя правосудие существует с незапамятных времен.
так или иначе, вы втянуты в переписку на этом сайте, как и некоторые другие:) ваш же сайт сдохнет, как неудачный проект:) на данном этапе меня это вполне удовлетворяет - ваше участие на 34663:)

Страница: « 1 2 3 4 5 6 … 76 »

Чиновник.ру

Контроль ЖКХ

Полезные сервисы

Социальные сети

Новости наши

Закупки мэрии

Выборы 2012

Новости о нас

Мегионские сайты

Антивирус

Вартовск

Зеленая долина

Швейное ателье

Информация об IP

Последние объявления

Отправить SMS бесплатно

Погода

Интернет-радио

С английского на русский

Мегион.рф форум Мегиона и Высокого

Меню навигации

Пользовательские ссылки

Информация о пользователе

Тема в которой ругаются и флудят 2012

Сообщений 31 страница 40 из 752

Поделиться312012-11-09 18:53:36

Поделиться322012-11-12 11:52:21

Поделиться332012-11-12 11:56:19

Поделиться342012-11-12 12:02:30

Поделиться352012-11-12 14:07:01

Поделиться362012-11-12 15:04:20

Поделиться372012-11-12 16:08:18

Поделиться382012-11-12 16:21:49

Поделиться392012-11-12 17:27:25

Поделиться402012-11-12 18:20:04