АЛЕКС написал(а):Еще раз - ты не воняй, не ищи грязное белье, ты предложи реальные способы разрешения тех вопросов, которые ты поднимаешь.
Только не надо опять балабольства, или по делу, или замолчи.
Ага, расставил очередной капкан и думает, что я в него попаду.)))
Для чего ты хочешь узнать мои предложения реальные способы разрешения тех вопросов, которые я поднимаю? Для того чтоб посмеяться, или начать критиковать, «брать на слабо», чтоб я их попытался реализовать?? Будто бы я не знаю, что ты просто пытаешься сменить тему и соскользнуть из конкретики в балобольство.
Ты опять в своём стиле подменяешь понятия или просто не понимаешь, что реальные способы разрешения тех вопросов, которые я поднимаю ДОЛЖЕН, ОБЯЗАН, НАЙТИ И РЕАЛИЗОВАТЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ орган местного самоуправления. Который мы содержим за нехилые деньги, под руководством нанятого нами за деньги, и давшего на это своё согласие, главы исполнительного органа местного самоуправления.
Моё дело, моё право, моя обязанность, как работодателя и как потребителя гос. и мун. услуг контролировать качество этих услуг, указывать на недостатки в работе наёмника, указывать на недостатки качества предоставления услуг, требовать исполнения в требуемом мне качестве предоставления услуг. В этом и есть позитив моей деятельности. Я указываю на конкретные недостатки – в этом и есть моя конкретика.
А каким конкретно способом будет ИСПОЛНИТЕЛЬ устранять существующие недостатки и повышать качество предоставляемых услуг, я ему навязывать, ограничивать его свободу решений не считаю необходимым. Есть 131-ФЗ (о местном самоуправлении). Работодатель ставит задачу, а исполнитель ищет пути решения, реализует и отчитывается об исполнении.
Работодатель не должен объяснять столяру как сделать табуретку, а повару как варить. Для того и нанимается специалист, чтоб быть более компетентным чем работодатель. Ты когда сантехника приглашаешь почистить унитаз – ты предлагаешь ему реальные способы решения поставленных тобой вопросов? 
И если «сантехник» не справляется, то я найму другого «сантехника», благо этих «сантехников» баллотировалось недостатка нет.
Работникам администрации, когда они начинают вонять и плакать, я повторяю: у нас крепостного права нет – заявление на стол и с этого дня вы свободный человек, вас тут никто не держит, это вы сами в кресло вцепились, так нечего хныкать, что вам работодатель (он же заказчик) не нравится. Не нравится – ищите другую работу. Не хотите искать другую работу – учитесь работать, учитесь оказывать услуги надлежащего качества.
«Я - не привередливый, меня вполне устроит самое лучшее» (с) И когда я буду доволен, я обязательно вас похвалю. Не сомневайтесь. )))
Впрочем, если мне расскажут существующее положение дел, то я могу сгенерировать несколько решений, раз у них своей головы нет. И ещё просто выложу на форум, чтоб и другие подумали, кому интересно. Но ежели наш чинуша написал: «власть открыта» - то читать это следует как «хрен вам, а не информацию». 
Мне почему-то кажется, что большинство проблем решается вполне стандартными средствами, существующими механизмами и инструментами - просто работать на людей не хотят, постоянно придумывают себе самозанятость, суету и видимость работы. Они сами говорят, что половину рабочего времени заняты бестолковой перепиской и подгонкой отчётов. А настоящей работой, когда они всё же приносят реальную пользу, и хоть частично отрабатывают зарплату - это субботник.
АЛЕКС написал(а):Так я и говорю - есть толпа отмороженных, им все до фени, главное проорать.
Мне действительно до фени – решайте, а я буду оценивать. Потому как я работодатель, заказчик и потребитель. А вы – подрядились и получаете за это деньги.
И ещё, не знаю понимаешь ты это или нет – исполнительному органу очень важно знать, что о нём думают, как его видят. Для одобрямсев есть такие как ты, для дифирамбов есть УИП, поэтому есть те, кто, можно сказать, вынужден озвучивать критику, т.к. не для кого не секрет, что истина лежит где-то посередине.
А то, что ты не видишь (или не способен видеть, или не желаешь видеть) реальный позитив и конкретику, а видишь только «балобльство не по делу», вонь, «по орать» то это твоя ущербность. И твои неоднократные требования, к разным людям, замолчать, только по тому, что ты этого не догоняешь, тебе это не нравится, потому что ты считаешь это бесполезным, непозитивным, не хорошим - смешны.
Ещё раз тебе советую: прими всех людей такими какие они есть, со всеми их недостатками, перестань делить людей на хороших и плохих (с кем можно здороваться, а кому нельзя подавать руку). И когда ты до этого дозреешь, тебе откроется совершенно другой мир, который ты никогда не видел и не предполагал о его существовании. Ты сможешь понять, что другие люди тоже действуют глубоко обдуманно (хотя сейчас тебе кажется, что безбашенно отмороженных т.к. ты не понимаешь логики чужих действий). Другие люди тоже достигают результатов, даже больших чем ты (хотя сейчас тебе кажется, что они ничего не достигают, т.к ты просто не способен догнать их понимание результата и оценить их достижения).
Ты даже не собираешься думать – тебе проще обозвать их отмороженными и наслаждаться своей «полноценностью», серьёзностью, значимостью, нешуточностью.
Тебе не хочется признавать, да что там признавать - даже думать, что другие достигают результатов больших чем ты. Тебе проще убеждать себя, что ни у кого ничего не получается, ни каких результатов нет. Ты просто трус, озабоченный своей полноценностью. В глубине души ты понимаешь, что толку от тебя нет, и ты смешон. Поэтому рвёшься доказать всем (но на самом деле себе), что ты серьёзен и результативен.
Хотя кому я это объясняю, ты всегда стремился к выработке единого мнения, единого решения, тактической согласованности действий. Эта стратегия уже далеко в прошлом, единый центр принятия решений это более слабая, не современная, и как уже показывает себя - не жизнеспособная, модель. Ты живешь в прошлом, главное – проспал: изменение стратегии. Сейчас уже лет с десяток активно развиваются «сетевые» технологии. Это как пчелы, как муравьи– нет единого центра принятия решений, нет летучек и планёрок, нет подчиненности, поэтому невозможно арестовать главнокомандующего, невозможно захватить ставку главнокомандующего. Людей объединяет, «координирует», «согласовывает» их цель. При этом, как ни странно, цель у каждого своя! Каждый сам определяет себе стратегию и тактику, поэтому не нуждается в координации и согласованиях. При потери связи или временном выбывании кого-то, ничего особо не меняется. Никто особо не вникает в детали действий другого. Просто чувствует локоть союзника. Это как Интернет – все пользователи встречаются в сети, читают и пишут, но при этом встречу никто не назначал, о чём писать не говорил, цель у каждого своя, каждый делает в меру своего понимания и на своё усмотрение, но все делают одно большое дело. Добровольно, никто никого не принуждает, и никто никому не платит. И такая стратегия - союз личностей – как показывает практика, гораздо большая сила, чем один лидер и его команда.
Но закоренелым людям «старой закалки» (не зависимо от возраста) этого не понять. Они всегда ищут заговор, ищут зачинщика и заказчика, ищут кто кого нанял и кому сколько заплатили. Ищут секрет Кибальчиша ))) И объяснять им обратное бесполезно. Их жаль конечно, но что поделать, если человек хочет искать чёрную кошку в чёрной комнате, даже если её там нет и никогда не было. Может им просто нравятся головоломки )))
Могу откровенно сказать, что главный зачинщик и заказчик - это нерадивый чиновник. Именно он порождает тех, кто им недовольны, и заставляет действовать разными методами, кто на что горазд. Невозможно, со стороны, уговорить человека бороться с чиновником, сколько ни уговаривай. Но стоит чиновнику нагадить на человека, и человек сам начинает возмущаться (сначала тихо, потом всё громче). Поэтому достаточно чинуше засесть в каком ни будь отделе, департаменте, администрации, как он тут же начинает рекрутировать недовольных, чтоб они требовали его отставки. А если жалобы его начальнику не имеют воздействия, то начинается недовольство на его начальника. И так до президента.
А потом, я был свидетелем, чиновники собираются на собрание (перед выборами) и начинают на полном серьёзе (сначала я думал, что прикалываются) обсуждать «как за два месяца преодолеть негативный настрой к представителям власти». Начинается банальное «кнутом и пряником», и что самое удивительное для меня, всё получается. «Каждый народ достоин своего правителя» (с)
Поэтому надо не только бороться с нерадивыми чиновниками, сколько просвещать людей. Но нерадивые чиновники тоже не дураки, и на подсознании понимают, что им не выгодно, чтоб народ был не быдло. Поэтому настоящая борьба, идёт не в путинском суде, где «решается» локальный конфликт интересов, а в информационном пространстве, где решается судьба не только чиновника, города, округа, а страны. И если ты не видишь процесс изменений (реальные, постоянно появляющиеся результаты) то ты просто слепой в политическом смысле. Мне объяснять не трудно, но вот хочешь ли ты понять.
Продолжай обвинять всех в пустом орании (вони) и нерезультативности, отсутствии позитива и конкретики, обзывай отмороженными. Ты не замечаешь, что ты уже маргинал, на обочине прогресса, и всё дальше от основного потока. Пытаешься уцепиться за поручни отцепленного выгона едущего в тупик. Ты, что не чувствуешь в кого ты превратился? Или просто не хочешь это признать. Или ты всегда таким был. Тебя уже никто реально не поддерживает (может я тебя не так давно знаю, может тебя и раньше не поддерживали, и ты всегда действовал от себя, обманывая чиновников, что от общественности). Тебе уже открытым текстом разные люди аккуратно говорят, что ты не прав, они с тобой не согласны. Но ты глух, ты на автопилоте своей нешуточности. А может чиновники понимают, что ты лгунишка и используют тебя как удобного человека типа «от общественности». Но то, что ты за чиновников, под маской оппозиционера - это уже ни для кого не секрет. Ни для работников администрации ни для общественности. А новичкам можешь мозги пудрить. Сказками, о конструктивности, нешуточности, результативности.
