Начнем с того……….
Начнем с того, что злопыхатели в очередной раз будут писать в ответ, что это не так, что этого нет и быть не может. Даже когда я буду приводить примеры, основанные на документах, и тогда заинтересованные лица будут говорить, что это не правда.
Ни для кого не секрет, что в городе Мегионе имеется учреждение, называемое Мегионское бюджетное лечебно-профилактическое учреждение «Городская больница». Не тайна и то, что данное учреждение ВАСглавляет врач Скотников Евгений Николаевич, депутат Думы города Мегиона.
Если сравнить горбольницу с ПАРОВОЗОМ, то Скотников главный кочегар, от которого зависит КАК, КУДА и с КЕМ он этот ПАРОВОЗ погонит.
И он гонит……..
Почему сравнение с ПАРАВОЗОМ потому, что весь город, а именно его жители пассажиры этого экспресса, которые приходят со своими проблемами и надеждами, надеясь получить качественное и своевременное обследование, уход и лечение.
Медработники делают все, что от них зависит, выполняют свои трудовые функции со свойственной им щепетильностью, вниманием и заботой.
Слова благодарности слышат работники горбольницы от жителей Мегиона, когда не нужно ждать пол дня в очереди к тому или иному специалисту, когда прием у врача проходит не в течении полугода, потому что проблемы с записью к «узким» специалистам.
К сожалению, есть и другие слова в адрес врачей, упреки, жалобы на очереди, потерю времени, невозможность попасть длительное время на прием к врачу из-за невозможности записаться к нему и много другое в чем медработники работающие в непосредственном контакте с людьми не виноваты.
По какой причине это происходит? В чем дело? Кто должен решать наболевшие проблемы и как?
Многие не знают, что медработники в городе Мегионе работают сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Принимают и лечат больных без выходных и проходных, не получая за это должную заработную плату.
Врачам и медперсоналу приходиться работать по 200 и более часов в месяц, по причине того, что штат работников не укомплектован. По причине того, что медработники тоже люди, они болеют, они имеют право на ежегодные отпуска, в связи, с чем работу за них исполняют их коллеги.
А, что они получают в замен? Ни чего!!!
Стимулирующие надбавки (премии) не выплачивают с июня 2012г., занижая среднюю заработную плату, которая учитывается при оплате ежегодного отпуска, оплате дней нетрудоспособности, что снижает эмоционально-психологический климат коллектива горбольницы и конечно же в последствии, отражается на работе с пациентами.
Какой эмоционально-психологический настрой может быть у медперсонала, если младшие медицинский персонал с 01 июня 2012г. потерял в зарплате от 3000 до 5000 тысяч рублей за работу без выходных, без проходных. Сменная работа младшего персонала организованна таким образом, что сверхурочная работа у младшего медицинского персонала состоящего в основном из женщин у которых установлена 36 часовая рабочая неделя, составляет от 20 до 100 часов в месяц.
Что касается ежемесячной работы врачей, то картина по организации труда такая же, уйма сверхурочной работы, и ответственности гораздо больше.
Почему администрация нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации? Кому это выгодно? Почему работники не обращаются в суд о взыскании заработной платы? Однозначно можно ответить на второй, что это не выгодно ни пациентам, ни медицинскому персоналу. На третий вопрос ответ звучит следующим образом потому, что работники горбольницы просто опасаются остаться без работы. Выгодно, ли администрации горбольницы? Конечно! Выгодно! Работает меньше персонала, работа выполняется в полном объеме и платить за это надлежащим образом не надо.
В соответствии с Трудового кодексом Российской Федерации и Коллективным договором МБЛПУ «Городская больница» на 2012 -2014 год на работодателя возложена обязанность оплачивать работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. За первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном.
Если посмотреть на расчетные листки работников МБЛПУ, то в них нет начисления за сверхурочные работы, в них даже не отражено фактическое количество часов отработанных в месяц.
Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации к статье 99, которая обязывает работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника и соответственно как сказано выше, работодатель обязан производить оплату данной работы.
Оклад у младшего персонала МБЛПУ составляет 4237 рублей за норму рабочего времени. Если разделить оклад 150 часов (среднее число рабочих часов в месяц) то получим среднечасовой заработок, который равен 28 руб. 24 коп.
Посчитаем неоплаченный сверхурочный труд медработника.
Все расчеты средние, но из этих средних расчетов можно сделать вывод, сколько в рублях теряют работники МБЛПУ в месяц и в итоге в год.
Пример:
Среднечасовой заработок – 28 руб. 24 коп.;
Доплата – не менее чем в двойном размере;
Сверхурочных часов в месяц – 30 ч. (по закону не оплачивались ни когда);
Доплата за выслугу – 30 %;
Стимулирующая надбавка – 20% (не выплачивается с 01 июня 2012г. по настоящее время);
Усредненная доплата за вредность – 20%;
Районный коэффициент – 70%;
Северная надбавка – 50%.
Получается – 6337 рублей, из расчета:
(28руб.24коп.* 2* 30ч.) = 1694 руб. 40 коп.;
1694 руб. 40 коп.* 30% = 508 руб. 32 коп.;
1694 руб. 40 коп.* 20% = 338 руб. 88 коп.;
1694 руб. 40 коп.* 20% = 338 руб. 88 коп.;
1694 руб. 40 коп.* 70% = 1186 руб. 08 коп.
1694 руб. 40 коп.* 50% = 847 руб. 20 коп.
Не трудно умножить 6337 рублей на 12 месяцев в году?
Плюс потеря в заработке при начислении отпускных и т.д.
Недополученный заработок в среднем за год у младшего медицинского работника составит более 100 000 рублей.
Помножив недополученный заработок в год на количество работающих в МБЛПУ, получиться сумма, а какая? Разделив неизвестную сумму на 12 месяцев в году, получим неизвестную сумму неполученного заработка в месяц.
Возникает вопрос, а куда они идут и с кем?
Работника горбольницы рассказывают, что это Глава города издал такое распоряжение, отменив стимулирующую надбавку. Данное утверждение не является правдой, потому как кривда ни когда не станет ей.
В постановлении Главы города говориться четко и однозначно, что стимулирующая надбавка (премия) в размере 20% от ФОТ (фонда оплаты труда) формируется на финансовый год. Фонд оплаты труда сформирован на 2012 год с учетом 20% стимулирующей надбавкой (премией), однако администрация МБЛПУ забыла о том, что ее нужно выплачивать уже как 5 месяце.
Не желает вспоминать Главный врач о положении «О стимулирующей надбавке (премии), которое приложением № 11 к Коллективному договору МБЛПУ на 2012 -2014годы. В данном положении определено, что стимулирующая надбавка (премия) выплачивается работникам, но не более 50%.
Для определения размера стимулирующей надбавки (премии) ежемесячно должна заседать комиссия, по итогам работы которой выплачивается выше названная надбавка.
Интересно знать, когда и в каком составе данная комиссия работала?
Судя по выплаченной стимулирующей надбавке (премии) таковая существует лишь на бумаге, потому как работники с 01 июня 2012г. по настоящее время ежемесячно получают стимулирующую надбавку (премию) в размере 0 %.
Хотелось бы еще обратить внимание жителей и работников на опасность, которая подстерегает всех и каждого в зданиях больницы.
Конечно, из двух зол выбирают наименьшую. Пока Авось да Небось дремлет, может быть оно и так, но нужно ли ждать пока Авось или небось проснется? И кому от этого будет легче?
Читателям не понятно, о чем это я? А вот о чем. В поликлинике в кабинетах женской консультации установлены кислородные баллоны, в палатах больничного комплекса отделения травматологии находятся они же. Да безусловно кислород необходим, но почему наша жизнь и здоровье подвергается опасности? Не ужели должностным лицам не известно, что баллоны с кислородом это крайне опасно, тем более, если они находятся в закрытом помещении при большом количестве людей, которые порой не могут самостоятельно передвигаться. Зачем ждать когда грянет гром, что бы перекреститься. …………….
Продолжение следует.
С уважением Владимир Диденко.
