УВАЖАЕМЫЕ МЕДРАБОТНИКИ МБЛПУ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА" ПОЗДРАВЛЯЮ ВАС С НАСТУПАЮЩИМ НОВЫМ ГОДОМ!
ОЧЕНЬ РАД, ЧТО АДМИНИСТРАЦИЯ ВЫПЛАТИЛА ВАМ СТИМУЛИРУЮЩУЮ НАДБАВКУ (ПРЕМИЮ)!
У ВАС ЕЩЕ ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ ВЗЫСКАТЬ С МБЛПУ СВОИ ЗАРАБОТАННЫЕ ДЕНЬГИ ВКЛЮЧАЯ СЕНТЯБРЬ 2012 ГОДА.
ЗНАЙТЕ ВАМ ДОЛЖНЫ НЕ ТОЛЬКО ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА В ВИДЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ, НО И ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ, А ВЫ ЕЕ ВЫПОЛНЯЕТЕ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ.
РАЗМЕЩАЮ ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ, НАДЕЮСЬ ЭТО ПОМОЖЕТ ВАМ.
ПОЙМИТЕ ВРЕМЯ УЙДЕТ И ЕГО НЕ ВЕРНУТЬ. ВМЕСТЕ С ВРЕМЕНЕМ СГИНУТ ВАМИ ЗАРАБОТАННЫЕ ДЕНЬГИ.
СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ПО ТРУДОВЫМ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРАМ СОСТАВЛЯЕТ ТРИ МЕСЯЦА (СТ. 392 ТК РФ).
В Федеральный суд г.Мегиона
Истец: Михеева Тамара Леонидовна
г. Мегион, ул. Строителей,
Ответчик: МБЛПУ «Городская больница»
г. Мегион, ул. Заречная, дом 6
Цена иска: 2 662 рублей 37 копейки.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
Я, работаю в МБЛПУ «Городская больница» младшей медицинской сестрой в отделении Анестезиологии реанимации.
Согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2012 года я отработала 144 часа с учетом сверхурочной работы 21,6 часа.
Работодатель не оплатил мне работу, которую я отработала сверхурочно нарушив ст. 22 ТК РФ не выполнил свои обязательства по соблюдению трудового законодательства по выплате в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, не выполнение работодателем своих обязательств нарушает мое право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной.
Статья 99 ТК РФ дает определение сверхурочной работе - работа, выполненная работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а также обязанность работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы.
Статьей 152 ТК РФ определена оплата сверхурочной работы в повышенном размере, а именно за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
В сентябре 2012г. я отработала 144 часов, из них 122,4 часов по основной ставке и 21,6 час отработала сверхурочно.
Согласно расчетного листа за сентябрь 2012г. мне начислили 22 068 рублей 41 копеек без учета сверхурочной работы.
Считаю, что работодатель нарушает мои трудовые права предусмотренные ст. 21 ТК РФ, которая определяет что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификации, сложностью ткачеством выполненной работы.
Мне установлен оклад в размере 4237 рублей. В сентября 2012г. моя часовая ставка составляет 29,423 рублей, из расчета: 4237 руб. / 144 часа = 29, 423 рубля.
Работодатель начислил мне в сентябре 2012г. заработную плату без учета сверхурочных часов в сумме 22068 руб. 41 коп.
Работодатель должен был начислить и выплатить мне заработную плату за сверхурочную работу за первые 4 часа сверхурочной работы 306 руб. 50 коп. из расчета:
22068 руб. 41 коп. / 144 часа * 4 часа * 0,5
Мне должно быть начислена заработная плата за последующие часы сверхурочной работы 2697 руб. 25 коп. из расчета: 22068руб. 41коп. / 144 часа * 17,6 часа
Отработано сверхурочно – 17,6 часа, из расчета (21,6 часа - 4 (первые четыре часа));
Таким образом работодатель не начислил и не выплатил мне заработную плату за сверхурочную работу в сумме 3003 руб. 50 коп., из расчета 306 руб. 50 коп. + 2697 руб. 25 коп.
С учетом удержания подоходного налога на доходы физических лиц работодатель должен выплатить мне заработную плату за сверхурочную работу в сумме 2613руб.26 коп., из расчета:
(3003,5руб. * 13%) = 390 руб. 48коп.
3003 руб. 50коп. – 390 руб. 48 коп. = 2613,26руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель должен выплатить мне проценты в размере 1 \ 300 ставки рефинансирования. Ставка рефинансирования на день подачи искового заявления составляет 8,25% годовых.
Последним днем выплаты заработной платы по коллективному договору МБЛПУ «Городская больница» является 20 число месяца, следующего за расчетным.
Таким образом работодатель должен выплатить мне проценты за 68 дней с 20 октября 2012г. по 28 декабря 2012г. Расчет произведен на день подачи иска в суд. Проценты подлежащие взысканию составляют 48 руб. 86 коп., из расчета (8,25% / 300 * 2613,26 * 68).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить мне моральный вред за неправомерные действия в части начисления и выплаты заработной платы за сверхурочную работу. Считаю, что действия работодателя выплатившего мне заработную плату не в полном объеме являются неправомерными.
Размер денежной компенсации морального вреда считаю разумным и справедливым в сумме 10 000 рублей.
Руководствуясь ст. 132 ГПК РФ документы к иску прилагаются в одном экземпляре.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 99, 152, 237 ТК РФ,
ПРОШУ:
1)Признать действия МБЛПУ «Городская больница» в части не выплаты мне в полном размере заработной платы неправомерными.
2)Взыскать с МБЛПУ «Городская больница» в мою пользу заработную плату за сверхурочную работу за сентябрь 2012 года в сумме 2 613 рублей 41 копейку;
4)Взыскать с МБЛПУ «Городская больница» в мою пользу проценты за несвоевременную выплату в полном объеме заработную плату за сверхурочную работу за сентябрь 2012 года в сумме 48 рублей 86 копеек.
3)Взыскать с МБЛПУ «Городская больница» в мою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Приложение:
1)трудовой договор;
2)светокопия расчетного листка за сентябрь-ноябрь 2012г.;
3)светокопия табеля учета рабочего времени за сентябрь-ноябрь 2012г.;
28.12.2012г. Т.Л. Михеева
Отредактировано Председатель РООЗППП (2012-12-28 14:01:19)
